В данной статье изучены понятия происхождения связанный с «человеческим капиталом», действительностьь и содержание. В данном исследовании проведен анализ теоретических концепций с помощью сравнительным анализом, интегрированием, анализом и синтезом. Кроме того выражен автором точка зрение критерии использования понятия связанные с человеческим капиталом, в зависимости от точки зрения государства, общество и субъекты хозяйствования, и пришли к выводу наличие прямой связи среди понятий связанных с человеческим капиталом.
The article considers the definition, nature, types and types of human capital, the emergence of the concept and socio-economic category of «human capital», individual, corporate and national human capital, as well as the narrow and broad definition of human capital and the historical development of countries and civilizations in the context of human capital. Based on the analyzes and results, conclusions are given on the definition of human capital as one of the significant elements of the new economic system, and ensuring the effectiveness of its formation will create conditions for profitable activities, and, as a result, the socio-economic, scientific, technological and resource-ecological development of our countries. The development of human capital should be the main strategic goal of the state.
В статье освещены задачи экономической оценки системы управления человеческим капиталом высших учебных заведений (далее – ВУЗов). Кроме того, изложены подходы, дающие возможность оценить общую эффективность инвестиций в человеческий капитал сотрудников высших учебных заведений всех категорий. Разработан официальный протокол задач оценки человеческого капитала ВУЗов, индикаторы, характеризующие человеческий капитал отельных подразделений высших образовательных учреждений и их работников.
В современном обществознании актуальные значения приобретают социологические исследования и изучение человеческого капи тала. В данной статье в процессах общественного развития, во-первых, определить социологический генезис понятия человеческого капитала, рассмотреть аспекты его инновационного развития как социального явления, во-вторых, проблема чело-веческого капитала как социо- были исследованы как культурный феномен. Также даются выводы о повышении социальных и экономических возможностей посредством образования, активации социальных норм и социальной мобильности у молодежи, формировании навыков и привычек, обеспечении роста и стабильности доходов.
В статье представлены результаты исследования по повышению качества человеческого капитала на промышленных предприятиях, а именно выявлены ряд проблем внутрифирменного обучения персонала компаний развитых стран и опыт организации корпоративного обучения на промышленных предприятиях Узбекистана. Обучение персонала рассматривается как стратегия, потенциал и важнейшее направление развития предприятий. Также были рассмотрены зарубежный опыт по значению образования для экономики страны, значение корпоративного обучения рабочих и руководителей промышленных компаний, и были даны статистические данные затрат на их образование. Даны рекомендации по развитию образовательных процессов в организациях и повышению эффективности обучения в промышленных компаниях.
В статье анализируются современные тенденции формирования человеческого капитала, а также роль высшего образования в этом процессе. Дан краткий обзор определяющих факторов термина «человеческий капитал» и его места в системе образования. Также принципиально важно подробно рассмотреть роль человеческого капитала в наиболее продуктивный элемент и способный обеспечить современные конкурентные преимущества.
В статье рассматривается история развития теории человеческого капитала, что на сегодняшний день является самым актуальным вопросом любого общества и основным критерием социально-экономического развития. Человеческий капитал является необходимостью нового взгляда на человека и человеческую жизнь как главные достояния общества и один из важнейших факторов достижения экономического
прогресса.
В статье обсуждаются реформы системы образования, сущность человеческого капитала как неотделимой части общенационального богатства и его развития. При этом, анализирован охват молодежи процессом воспитания и образования, формирование квалифицированных трудовых ресурсов, научных, научно-педагогических кадров по научным направлениям в разрезе регионов. Также, обоснован рост экономики путём повышения интеграции, создания инновационной среды в обществе, развития человеческого капитала в непрерывной
национальной воспитательно-образовательной системе, подъёма инновационного мышления в новые рубежи формированием национальной инновационной системы (НИС).
В данной статье проведен социологический анализ процессов развития человеческого капитала, проанализированы ответы респондентов. В процессах развития человеческого капитала особое внимание уделяется образованию и здоровью, приоритетным направлениям социально-политической деятельности государства и общества. Представлены выводы и предложения, направленные на развитие компонентов человеческого капитала.
В данной статье приводится социологический анализ процессов развития человеческого капитала и анализируются ответы респондентов. В процессах развития человеческого капитала особое внимание уде- ляется образованию и здравоохранению, приоритетам социально-политической деятель-ности государства и общества. Представлены выводы и рекомендации по развитию компонентов человеческого капитала.
Данная статья посвящена вопросам формирования человеческого капитала, синтезе многочисленных зарубежных работ по теории и практике формирования человеческого капитала и его рол в инновационном развитии экономики, классифицирована виды человеческого капитала, проведен анализ инвестиций в сфере здравоохранения.
Ушбу мақолада муаллифлар томонидан меҳнат фаолиятида ходимнинг ижтимоий психологик соғлом бўлиши учун унинг ўз руҳиятини асраш йўлида амалга оширадиган ишлари ҳамда инсон капитали ва унинг турли жараёнларда стрессоген вазиятларга муносабатини асослашда оптимизм ва пессимизм хусусиятлари ҳам ўз таъсирини ўтказиши борасида фикр юритилган.
Активизация персонала на производстве обеспечит производительность труда, качество продукции, эффективность использования фонда, выполнение
стратегических задач, введение инновационной деятельности и даст возможность экспортировать мировой рынок конкурентоспособной продукции. Для чего необходимо последовательно заниматься вопросами повышения потенциала человеческого капитала, образования, квалификации и опыта. Создание на предприятии мотивационно-стимулируещей системы служит гарантом успехов для выполнения предстоящих задач.
В данной статье рассмотрены научно-теоретические взгляды и исследования ведущих ученых-экономистов мира по развитию сферы образования, направленного на человеческое развитие, а также изучены их предложения и и рекомендации.
Актуальность темы определяет необходимость изучения научных подходов, определяющих роль человеческого капитала в инновационной экономике, и разработки практических рекомендаций. В статье с использованием таких методов, как обобщение и сравнение, выявлены факторы систематизированы направления развития человеческого капитала и научно обоснованы основные направления инвестиций в человеческий капитал. Сделан вывод, что существует прямая зависимость между конкурентоспособностью и инновационностью национальной экономики и развитием человеческого капитала.
В данной статье рассматривается тенденции развития человеческого капитала, разные методы, учитывающие количественные и качественные характеристики способностей и навыков человека, предполагающие выражение величины человеческого капитала в натуральных и стоимостных измерителях.
Бугунги кунда пенсия таъминоти муаммоларини ўрганиш тобора долзарб бўлиб
бормоқда, чунки у меҳнатга лаёқатсиз, кари ёшдаги инсон капиталини фаровонлик ва
моддий қўллаб-қувватлашнинг асосий манбаи бўлиб хизмат қилади. Пенсия
таъминоти-бу турли сабабларга кўра меҳнатга лаёқатсиз бўлиб қолган одамлар учун
моддий таъминотнинг пул шакли.
“Халқаро меҳнат ташкилотининг “Ижтимоий ҳимоянинг минимал даражалар и
тўғрисида”ги тавсияларида”[1], барча мамлакатлар ўз фуқаролари учун минимал
ижтимоий ёрдамнинг базавий даражасини кафолатлашига эришиши лозимлиги
таъкидланган бўлиб, ўз навбатида, ижтимоий ёрдамнинг базавий даражасини
кафолатлаш фуқароларнинг пенсия таъминотини ҳам назарда тутади ва иқтисодий
ислоҳотлар шароитида инсон учун муҳим ижтимоий кафолат сифатида намоён бўлади.
В вводной части статьи автор характеризует значение Всеобщей декларации прав человека. В основной части рассматривается Всеобщая декларация прав человека как правовая база предпринимательской деятельности. В заключении автор приходит к выводу, что следует развивать внутреннее законодательство на основе международно-правовых актов.
В статье представлены идеи о концепции человеческого развития как методологической основе управления человеческим капиталом в обществе, и на основе этой концепции разработка государственной социальной политики и ее основного компонента - кадровой политики. Другими словами,подчеркивается, что системы социального и кадрового управления имеют концептуальную основу, принципы управления, цели и задачи, объекты, субъекты и методы управления. Система управления человеческим капиталом, реализованная в социальной и кадровой политике государства, представляет собой специфический механизм и функции управления, источники финансирования, различные модели отношений между субъектами управления и поведением отдельных лиц и социальных групп.
В статье рассмотрена важность инновационных и инвестиционных процессов в инновационном развитии национальной экономики, также изучены источники инвестирования инновационных предприятий, венчурный капитал и венчурный бизнес, система венчурных инвестиций, свойства венчурного инвестирования и сруктура фонда венчурного капитала.
В статье рассматривается капитал здоровья как один из составляющих человеческого капитала, выявление его основных особенностей, обоснованы и раскрыты основные факторы, влияющие на его формирование. С учетом данных выводов приводятся аргументы в пользу необходимости формирования капитала здоровья, обосновывается целесообразность совершенствования системы здравоохранения, финансирования мероприятий направленных на профилактику и лечения заболеваний, а также их факторы риска, являющегося растущей проблемой в области развития общественного здравоохранения в Узбекистане.
Мустақиллик йилларида мамлакатимизда инсон ҳуқуқ ва эркинликларининг устунлигини таъминлайдиган, халқаро ҳуқуқий ҳужжатларда мустаҳкамланган янги юридик тамойил ва талабларга асосланган кенг қонунчилик базаси яратилди. Мамлакатимиз қонунларини инсон ҳуқуқлари соҳасидаги халқаро меъёрлар ва андозаларга мувофиқлаштириш, инсон ҳуқуқларини ҳимоя қиладиган ташкилотларнинг яхлит тизимини барпо этиш, инсон ҳуқуқларига оид халқаро шартномалар ва ҳужжатларга қўшилишда давом этмоқда. Республикамизда мазкур ҳужжатлар бўйича мажбуриятларни бажариш, барча давлат органлари, мансабдор шахслар ва фуқароларнинг уларга сўзсиз риоя қилиш механизми яратилди.
В статье анализируется философско дидактический труд ученого Ю́ суф Балас агуни жившего в Х1-ХП веках, «Кутадгу Билиг» («Благодатное знание») и содержащиеся в нем нравственные и духовные воззрения. Первый крупный памятник тюркской письменной литературы, произведение "Кутадгу билиг",являющееся своеобразным проявлением дидактической философии тюркских народов, содержит подробную информацию по передовым общественно-политическим, духовно-нравственным вопросам своего времени истории, культуры, науки, традициям и устоям тюркских народов, образ жизни,ценности. Темы этого произведения очень всеобъемлющи и вопросы человека в частности, его социальной сущности, мышления, морали описаны через художественные образы, поэтические пословицы и поговорки. Современное значение взглядов мыслителя на речь и языковой этикет проявляется через символы, приметы и условные обозначения и освещение таких вопросов, как человек и вера , человек и общество, человек и долг.
В данной научной статье описывается великое благо здоровья человека в строительстве нового Узбекистана, повышении медицинской грамотности населения для его сохранения, повышении медицинского образования до уровня современных требований, углубленном изучении национальных медицинских ценностей, переходящих от предков к поколениям, и использовании их в качестве критерия нравственности, также были высказаны интересные моменты о внедрении достаточных инвестиций в обеспечение непрерывности здоровья человека, научных и практических вопросах «Умной медицины» и «Цифровой медицины»